• 市场竞争归根到底是人才的竞争。一个企业的成功，除了企业选择了合适的行业，制定了正确的战略，选到了合适的人也是一个非常重要的因素。随着经济的发展，各行各业对人才的需求也越来越强烈，企业要发展就需要不断的吸纳人才，任何一家企业都存在招聘的活动。
  
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• 招聘是人力资源管理活动中的源头！而目前的现状是随着人口红利的减少，可供给的合适的人才在不断减少，如何选择合适的选聘与面试方法把适合企业的人才挖掘出来显得尤为重要。为此开设了本课程。从挖掘了解用人部门的需求职位的特点，选择适合本企业的招聘方法，并通过精细化的招聘过程管理，达到招聘合格人员的目的。
  

-      了解和挖掘用人部门的真实需求

-      结合企业案例学习如何有效地管理与运用招聘渠道

-      掌握主流招聘渠面试技巧与提问技巧

-      掌握候选人招聘的全过程管理

张先生于2010年加入红星美凯龙集团，历任华北东北大区人力资源总监，目前任红星美凯龙执行总裁助理兼招聘中心总经理、集团办主任。张先生对于招聘有非常独到的见解，既负责过批量招聘也负责过高端招聘，非常擅于运用市场化运作的思维来做招聘。

伯乐会作为中国人力资源管理领域的专业整合平台，致力于为客户团队赋能，在企业转型的关键环节提供精准的资源匹配。2011年成立，总部位于上海。

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伯乐智库团是由100余位在职企业高管和已经离开传统工作岗位成为独立顾问的资深专家共同组成，专业领域覆盖了HR能力矩阵的关键内容。通过伯乐会的共享平台，专家们可以把经验的提炼，知识的沉淀，智慧的思考带给更广大的伯乐。