吕先生有着丰富的人力资源管理实践经验，加盟三胞集团之前，曾在美世咨询（Mercer）、哈曼国际(HARMAN)、百思买移动中国（Best Buy Mobile）,五星电器等多家知名企业担任高级人力资源管理职务。担任顾问期间为多家国内知名企业提供人力资源解决方案，服务的客户包括上海宝钢、中国农业银行、长江养老、南京帝斯曼东方化工、南京交通科学研究院、南车南京浦镇车辆以及扬子碧辟等。

唐薇 ，研究生毕业于海外人力资源管理专业。在十几年的HR职业生涯中，她在Mars和ABB的HR多个领域积累了丰富的工作经验。她曾经从无到有建立了玛氏同事共享服务中心，并作为业务伙伴负责近公司总部和工厂人力资源管理工作。在近8年中，唐薇从人力资源战略角度致力于薪酬福利领域的探索和学习，成功的引入了全新的职级体系、全面薪酬体系和绩效调薪体系，有效提升了企业薪酬福利管理的效率和专业度。

职业历程：香港CAC公司从事ERP销售咨询3年；富策公司从事全面预算、绩效管理咨询工作4年；企业劳动力时间管理咨询工作10年。

参与主要项目：美特斯邦威、南航明珠、东方希望集团、OSARM、TK、北汽研究院… … 

叶永青律师在中国税务领域拥有超过16年的专业经验, 在包括国际税收筹划、中国企业所得税和流转税安排与合规、税收争议解决、税务风险管理和转让定价、员工股权激励计划的设计及执行、公司上市架构设立、日常法律咨询等方面的具有丰富的实践经验。2016年，叶律师被《法律500强》评为中国税法领域的“领先律师”，同时也被钱伯斯中国法律评论评为税务领域“受认可律师”。

2013年加入关爱通，现为中智关爱通（上海）科技股份有限公司平台咨询部负责人。基于对国家福利政策法规的全面了解及互联网行业多年的从业经验，将SAAS平台技术与O2O服务相结合，为企业提供高效的福利管理实施方案，已为众多央企、外企及民企提供了基于互联网的全面弹性福利解决方案，在企业的全面弹性福利解决方案及实施方面有着广泛和深入的研究。

钱先生拥有二十年工作经验，目前担任拜耳（中国）薪酬福利总监，全面负责整体奖酬管理工作。加入拜耳之前，钱先生在韦莱韬悦咨询公司担任人才与奖酬业务副总经理、首席顾问，负责金融、零售消费品等行业的奖酬咨询，提出并推动了数字化胜任力、科技金融才商等概念。钱先生曾应邀在美商会、英商会、全球五百强企业等演讲。除了咨询，钱先生还在国内外金融等行业积累了十多年丰富的经验，包括战略规划、市场品牌、人才管理等，曾担任TMF Group人力资源总监、国海富兰克林基金公司人力资源负责人等职。钱先生毕业美国University of Notre Dame，获得MBA学位，并在美国John Carroll University获得计算机科学学士学位。

20年人力资源管理经验， 10年专注于薪酬绩效激励研究，擅长解决快速成长的规模型企业遇到发展瓶颈寻求突破过程中的各种薪酬分配激励问题。在国内首次提出薪酬分配理念、薪酬分配层次、薪酬分配依据、薪酬分配三要素、薪酬策略三剑客、胜任度、动态薪酬调整机制、经典人效指标等新思维、新视角、新理念、新观点。在中国首席名师在线、喜马拉雅、得到、蜻蜓FM、今日头条等开设个人专栏。个人著作《薪酬设计实战》《名企薪酬最佳管理实践》

具有25年的人力资源管理及行业实战经验，曾经担任世界500强外资制造业、上市公司、国内知名互联网公司等多家大型企业集团的高管、副总裁。

精通人才战略、人才供应链体系建设、人力成本优化、团队搭建等管理模块。善于结合移动互联网的分享思维，创新企业组织体系，度身定制适合企业自身发展的个性化解决方案。

在京东集团负责华东区员工的企业文化与员工关怀，京东以人为本关怀理念的贯彻者，在弹性福利，创新企业文化以及如何打造员工体验提升幸福感方面有非常丰富的经验。

由于传统行业的产品和业务模式落伍甚至可能被淘汰，转型举步维艰，企业在薪酬福利和激励方面临着挑战巨大；互联网、人工智能、共享经济等创新产品和平台的出现和发展对薪酬福利和激励制度及其做法明确提出创新或创造的要求。薪酬福利和激励创新论坛2017 将围绕 "企业战略、突破和效能"，汇集了 "创新弹性福利、特殊激励计划、入心的薪酬福利沟通、未来工作场景下的薪酬福利和激励体系、销售薪酬、高管薪酬实施方略、事业合伙人制的构建、健康管理”等话题并深入探讨。

在工业4.0的背景下，“中国制造2025” “工匠精神”和新兴互联网经济的快速发展，驱使了关键人才的激烈争夺。新时代员工在职场中的比例日益增长，在全新的价值观、活跃的思维、独立的个性的整体趋势下，企业不仅需要通过薪资，绩效和奖金的设计，达到人工效能优化;更要创新员工福利规划，创造企业健康文化，实行健康管理体系，传递EVP，实现内驱力最大值，满足企业发展策略