高利恒先生拥有20多年集团化企业运营及人力资源管理实践，涵盖地产（住宅、商业、产业、文化）、金融（投资并购、基金、财富管理、消费金融）、IT（互联网、私募云、大数据）、传媒文化（会展、公关、影视）、管理咨询（战略、人力、投资等），横跨国有、外资和民营企业，曾先后任职于鹏润控股集团（人力行政运营总监）、中天嘉华集团（首席人才官）、阳光新业地产股份有限公司（000608）（人力资源总经理）、华泰现代汽车集团（战略总监）、远卓管理顾问（项目经理）、DIBTA GROUP（项目经理）、南洋林德投资顾问有限公司（总裁助理）、呼和浩特市地方税务局（稽查队长）

曾为以下客户提供战略规划、人力资源、投资顾问、领导力、人才测评、行动学习等顾问服务：国家电网、中国联通、德信无限（中国）、BTITAY、摩托罗拉大学、上海大众、宁夏农垦集团、浙江利豪家具集团、内蒙古赛飞亚集团、中电二公司、中航置业等。

Jessica拥有将近20年的人力资源管理经验， 目前任职GE油田集团大中华区人力资源总经理，领导新成立的中国团队的所有 HR 职能, 拥有2300多名员工, 涵盖30多个地点, 8 个生产工厂, 8 个服务车间, 2 个工程中心。在国家人力资源战略、文化塑造、组织简化、薪酬福利和人才发展方面都有着丰富的实战经验。

汪源女士拥有20年以上的人力资源管理与咨询经验，她具有深厚理论功底和长期实践管理经验，擅长从商业模式及战略规划的视角解读企业经营目标，制定人力资源战略，帮助组织进行人力资源转型。用世界先进的业务领先模型打造卓越的执行系统，形成企业领导力推动业绩的发展。她擅长组织架构设计、人力资源诊断分析、职位体系搭建与评估、绩效与薪酬体系设计、人才识别与测评、人才梯队建设、关键岗位和高潜力人才发展、股权激励与合伙人体系设计。

汪源女士曾任职于新世界百货、易初莲花、华润万家、乐宾百货，担任人力资源总监，熟悉零售业态的商业模式，深刻理解连锁企业的运营模式及新零售的发展趋势。

曹昕拥有二十年管理咨询业背景，其中十六年人力资源行业管理咨询经验。她所涉及的领域相当宽泛，包含组织变革和组织效率优化、企业收购兼并过程中的可行性分析及后期整合、雇主品牌和员工敬业度提升、能力建模及职业生涯设计、人力资源能效提升、高管和核心人才激励等方面，对人才管理和发展有着深厚的理解和实践经验。

张默丹(Miranda ZHANG)作为一名职场专业人士，拥有18年以上大中华区的企业人力资源管理经验。作为业务合作伙伴，其业务范畴和经验涵盖人力资源全模块、诊断与解决方案、人员战略、并购重组、人力资源整合、企业及区域管理，共享中心与人才中心建立等；职业经历涵盖测试检验认证、能源、制造、零售和展览行业，包括在国有企业以及通用电气、迅达中国、必维国际检验集团等跨国外资企业的工作和管理经验。 

张默丹目前就职于必维国际检验集团，任职消费品服务事业部中国区人力资源总监。她为人热诚，为业务和人员增值的使命感、企业家精神以及客户导向都激励和促使她走上了教练的旅程。

现任TCL集团股份有限公司副总裁、TCL大学执行校长、TCL多媒体科技控股有限公司首席人力资源官。同时兼任北京大学汇丰商学院EMBA特约教授、新华都商学院创业EMBA特约企业教授、长春工业大学特聘教授、《人力资源管理》理事、《培训》专家委员、中国人力资源100人成员。曾在政府机构、教育机构、外企及大型国有企业任职。专注于领导力发展研究与实践，战略人力资源管理。在人才发展与企业培养体系建设以及高管团队辅导与构建方面有诸多实践与成效。多次应邀担任领导力及人力资源领域论坛主讲嘉宾及专长领域培训讲师。主要课程包括《卓越领导力》、《情景领导》、《变革管理》、《管理者的人力资源管理》等。

钟博士拥有二十五年工作经验，世界500强工作经历。曾任德国西门子、台湾宝岛眼镜集团等著名企业的高级管理职务；GE、IBM、中国移动集团、中国建设银行总行、中国工商银行总行、汇丰银行、国家烟草专卖局、国家电网、三星集团、宝龙集团等著名企业指定培训师/顾问；著名企业管理咨询师，为众多企业提供了战略规划、企业文化建设、人力资源管理、三支柱运营模式、人才梯队建设、领导力培养等咨询项目服务；

李雪梅女士曾任职美国史泰博集团人力资源、内部沟通和企业社会责任高级总监，在多年的人力资源管理工作中，她专注于学习型组织的建设，领导力发展，公司文化建设与价值观的推行，人力资源战略以及组织发展的相关工作，她还通过带教公司的管理人员积累了大量的教练经验。她非常擅长根据公司业务发展和个人的成长量身定制课程。她定期会被一些咨询公司邀请做分享嘉宾，介绍人力资源管理的成功经验，在人力资源管理领域有一定的知名度。她还拥有SHL 颁发的职业性格倾向分析师证书、TTI 颁发的DISC 和激励因子人才测评和辅导证书以及ICF的教练资质。

徐萌女士目前是莱格森化工贸易有限公司亚太区的人力资源总监，莱格森是全球最大的化学分销商，公司总部设在休斯敦。她有超过15年的人力资源经验，包括人才培养、招聘、薪酬福利和整体组织发展等。徐萌女士拥有丰富的跨国企业工作环境经验，其中包括Doehler食品、拜耳和普莱克斯等公司。徐萌女士除了在企业人力资源功能建设及发展方面有丰富的经验，还具有充分的人力资源配合业务战略的实施技巧，多次参与新工厂建立、企业并购整合，通过人力资源战略的实施协助企业实现最终的业务目标。此外，徐女士在解决复杂的招聘挑战方面也颇有见树，尤其擅长组织结构优化和建立有效的培训系统。

浦丽莎女士具有十年人力资源管理经验，从2008年起先后担任过酒店事业部，旅游酒店事业部，周边自由行事业部的HRBP岗位，在选拔人，培养人，激励人等方面积累了丰富的实战经验。

2015年10月，积极响应集团公司的区域化战略，浦丽莎女士从零开始组建同程旅游华西区域总部，从办公区选址装修，人才招聘培训，组织文化打造、跨区域管理等经验，员工人数从最初10人壮大到700人。

2016年3月因其出色的工作表现升任同程国旅人力资源总监，统筹同程国旅集团全国近万名员工的人力资源工作。未来浦丽莎女士致力于人力资源深入研究，打造高效、敏捷的学习型组织，为团队赋能，使团队人才从拥有个体智慧到发挥群体智能，助力企业成功，同时自身在持续学习，现就读中国人民大学的在读MBA，同程大学星级讲师。

浦丽莎女士相信企业成功=战略*组织能力，个人成功=个人发展目标*个人持续进化，人力资源工作的核心价值就是持续助力企业成功和员工个人成功，形成双赢向上的正螺旋。

金洪英老师拥有十七年丰富的人力资源管理、组织发展和人才开发、丰田生产管理和质量管理体系的经验，曾服务于皇家飞利浦、超威半导体、迅达电梯等知名集团。担任AMD亚太区组织和人才发展负责人。行业跨及高科技IT、电梯、汽车、对外贸易等。

金老师负责过许多中长期项目，包括胜任力模型的开发、中高管领导力发展项目、SAP LMS学习发展模块在亚太的成功上线、大中华区项目经理人才盘点项目、一线班组长领导力发展项目、大学生领导力发展项目等。多次设计和引导亚太高管会议、亚太人力资源战略会议等，大学期间专门学习剧场和主持。核心课程包括《Genos Emotional Intelligence 情感智能®》、《Developing a Resilient Mindset发展韧性思维®》、《跨文化沟通》、《教练式领导力》、《变革管理》、《影响式演示技巧》

甘先生在企业大学建设与运营专注 15 年，全职在两家上市企业创建了企业大学（奥康大学、传化学院），并亲自辅导了 2 家企业商学院创建运营，积累了丰富的企业大学创建运营理论基础和实战经验。