著名管理大师戴维尤里奇曾经指出,企业管理中,在任何时候,人力资源管理都应该稳坐CEO之下的第二把交椅。在大商业环境的瞬息万变以及新技术新科技呈指数增长的今天。越来越多的企业管理者开始认识到人力资源管理的重要性,并且积极在企业内部推动组织变革。
对于广东地区来说,GDP增长迅速,企业管理者有很强的人力资源管理与发展意识,越来越多的世界500强企业选择在广东设立子公司甚至是总部。作为高科技与IT行业的乐土,广东地区的企业以其独特的结构与管理模式,引得越来越多的同行学习与效仿。同时广东地区的人力资源管理水平也走在全国前列,引领行业潮流。
如何构建创新型领导力,一直是很多HR管理者头痛的问题,并且也直接关系到企业的业绩和领导团队的发展,那么我们应该如何在思路上实现创新,在过程中实现落地呢?
Elaine Lo,资深人力资源专家,前英格索兰亚太区人力资源副总裁
降低人力成本,优化薪酬体系,不但关系到节约企业的成本支出,更直接影响了企业优秀与核心员工的保留,那么,我们应该如何在合规的前提下做到以上几点呢?
周玉洁,首席咨询顾问,关爱通11:00-12:00 主题三 如何突破企业不同层面的领导力发展瓶颈及营造学习文化
领导发展直接关系到公司的业务发展,而对于不同层级的领导者来说,需要采取不同的领导力发展模式,其管理方式也需要区别对待。那么我们应该如何在企业内营造学习文化,从而能影响到不同层级的领导力发展呢?
Suprince Ma, 组织发展暨变革管理总监, 高露洁
确保优秀人才的持续输入,直接影响着企业的业务发展。而要确保优秀人才的持续输入,我们首先需要打造一支高绩效的招聘团队。那么在搭建和管理这支招聘团队的时候,有哪几点重要因素需要考量?我们应该如何真正理解业务需求呢?
Lewis Kuo, 东北亚市场人才招聘总监,爱立信
优秀人才的持续引进直接关系到企业业绩,而招聘成本的持续增长则是另许多企业管理者头痛的问题。随着新兴技术的发展,我们个应该如何借助数字化技术这股东风,升级用工策略呢?
陈晓玲, 行业总经理兼HRSSC负责人,科锐国际15:00-16:00 主题三 组织绩效的敏捷管理探索
近年来,互联网与大数据不断冲击着我们的组织形态,同样地,新的组织运作模式也为绩效管理带来了新的挑战,作为人力资源管理者的我们,应该如何迎接挑战,与时俱进呢。
赵惠颖,前某通讯集团人力资源总监,伯乐智库专家
16:00-17:00 工作坊1 如何用自发性激发组织活力
自发性对于组织的健康发展有着至关重要的作用,它不单关系到企业持续的自我发展,同时更是直接影响着企业的业务发展与壮大,那么我们能从哪些因素入手,激发组织活力呢?
邓白洋,伯乐智库专家
分论坛二:人力资本与人才发展
13:30-14:10 主题一 未来组织展望
Michelle Gao,人力资源专家,前世界500强企业人力资源总监,某互联网大健康行业人力资源副总裁
14:10-14:40 主题二 智能化目标学习——语言培训的鸿海蓝图
近几年来,互联网技术的发展突飞猛进。互联网学习早已开始运用在企业培训中。那么作为培训工作者的我们,应该如何更好地利用互联网学习的优势,扬长避短,让其更好地为企业培训服务呢?
赖勇,B2B总经理,沪江网
15:00-16:00 工作坊1 “新”人才发展策略—关键人才菜单管理
企业面临的人才挑战,作为HR如何从三个方面为企业创造价值?关键人才的管理又如何?如何确认关键岗位?有哪些工具和方法可以运用?
李玉萍,伯乐智库专家
16:00—17:00 工作坊2 新时代下的人才培养观——企业如何经营人才
对于企业的长远发展来说,人才是其最宝贵的资产。因此人才发展关系到企业业绩的可持续增长。因此,对于HR管理者来说,我们应该从培养人才向经营人才的方向转变。
文宏芳,正邦联合商学院院长
Elaine拥有非常丰富的跨行业人力资源管理经验,曾经任职英格索兰亚太区人力资源副总裁,罗克韦尔人力资源总监,摩托罗拉人力资源总监等,在人力资源变革,领导力创新,组织发展方面都有非常丰富的建树。
周女士目前担任中智关爱通首席咨询顾问,曾就职于世界500强外企、大型互联网公司及国企等国内外知名企业,分别担任过BD、销售管理及解决方案等岗位。擅长市场布局、战略规划及咨询、大数据分析。
马超帆女士是资深的人力资源专家拥有超过二十年的丰富的人力资源管理经验,在跨国公司担任中国,亚洲和全球总部重要的领导职位,工作经验涵盖人力资源战略管理,领导力发展,组织发展以及变革管理。她拥有中国本土以及国际外派工作经验,曾在北京,上海,广州,南京,香港,伦敦工作和生活。马超帆女士现任高露洁公司亚太区组织发展暨变革管理总监,主导亚太区的战略性组织发展,包括领导力和组织能力发展,组织架构设计以及变革管理。之前马超帆女士曾任高露洁大中国区人力资源总监,负责公司整体运营(包括商业团队和供应链团队)的人力资源战略管理,特别在吸引人才,发展人才,保留人才以及建立公司致胜文化方面做出卓越贡献,她带领其HR团队荣获“中国最佳人力资源典范企业”。
郭立诚先生现任瑞典商爱立信通信有限公司东北亚市场人才招聘总监, 在此之前, 亦在美国康宁公司以及台湾积体电路股份有限公司担任人才招聘经理。在超过10年的招聘经验中, 郭立诚先生专注于替公司建立招聘的整体能力,完整的解抉方案, 除了使公司成为在人才心中的雇主选择以外,更协助公司在人才招聘战略的变革上达到成功。
陈晓玲
陈晓玲女士在科锐国际拥有超过10年HRO(人力资源服务外包)、BPO(业务流程外包)、RPO(招聘流程外包)业务管理以及HRSSC运营管理经验,长期为企业提供专业咨询及解决方案,包含:战略招聘,员工安置,人力资源服务外包项目管理,人力资源共享服务外包运作及管理、项目管理培训等。陈晓玲女士同时兼任科锐国际招聘管理学院讲师,定期为企业提供招聘领域和项目管理培训。加入科锐国际之前,陈晓玲女士曾先后在知名外企HSBC,DHL从事企业人力资源管理工作。陈晓玲女士拥有人力资源管理学士学位和曼彻斯特大学全球MBA学历。
赵女士是一位资深HR经理人,曾任某通信集团HRD、华润三九绩效经理、平安集团绩效薪酬经理等职,深圳交通电台王牌栏目《人才驾到》嘉宾专家,对高科技制造、医药、互联网行业有深入洞察,擅长在不同的业务模式和不同的公司治理架构下,识别业务痛点,整合资源,搭建战略与组织管理、全面薪酬激励、任职资格与领导力开发等人力资源核心模块,帮助组织转型和人效提升,主导过的项目包括:战略解码与组织绩效实施、全员绩效管理体系搭建、职位体系与全面薪酬重塑、中长期激励与创新业务孵化设计、研发任职资格体系建设、组织与领导力开发、雇主品牌与招聘体系搭建等。
邓先生是一位资深人力资源经理人,人力资源实战培训专家,从事人力资源工作20年,曾任奥林巴斯中国制造总部人力资源经理,华强供应链集团人力资源总监,深圳冠欣矿业投资有限公司人力资源总经理,华润三九人力资源总监。职业经历跨越零售、高科技制造、供应链、投资、医药等多个领域,服务过的企业包括世界500强的外企、民营企业、央企,具备多行业、多企业形态、多领域视野。在人力资源的各个主要领域都有丰富的实际操作经验,有扎实的HR理论基础和全方位视野。拥有“国际培训师”资质10年,华润集团讲师团成员,合益MGL领导力课程认证讲师。
Michelle拥有二十多年的人力资源管理经验,资深人力资源专家。在组织发展及领导力发展方面有丰富经验。曾任世界五百强企业中国区人力资源总监和中国上市公司人力资源副总裁。英国剑桥大学可持续领导力硕士。澳大利亚联邦大学MBA,北京科技大学人力资源管理方向工商管理硕士。心理资源咨询师,人力资源管理师,会计师,金融经济师,ICP认证NLP教练,DISC执业师
赖勇先生现任沪江网校B2B总经理,是企业培训、组织人才发展、政府公关的专家。加入沪江之前,他曾就职于51Talk无忧英语、培生英语、华尔街英语等公司,见证了培训行业的更新迭代、兼并收购、独角兽上市。
李玉萍曾在国有传媒、华润三九、海王生物等知名上市多部门历任主管、部门经理、集团总部总监等职务,具有二十余年的管理实践经验,十五年咨询培训经验。李玉萍老师专注研究企业人才管理、人力资源管理,并将丰富的实践领悟形成六本原创性著作,深受政府有关部门及专业读者的认可及好评;作为资深人力资源咨询顾问和专家,被广东、山东省中小企业促进会聘为核心专家。
文宏芳女士有着非常丰富的人力资源经验,她是中国企业培训讲师,中国税务策划师,助理物流师与会计师,曾任:世界500强正威集团财务总监,总裁助理,总裁办主任,正威集团资本运营中心总经理,企业文化中心负责人,正威集团副总裁,正威大学副校长兼工会主席。
伯乐智库专家(主持人)
江湖人称“风哥”,原三茅网人力资源网HRD,某咨询公司高级合伙人,三茅打卡牛人,HR专家,亚太人才资本研究会常务理事。
演讲及赞助事宜
联系人:Annie
电话:183 8109 0655
邮箱:annie.huang@enfovia.com
注册及会务咨询
联系人:Annie
电话:183 8109 0655
邮箱:annie.huang@enfovia.com
伯乐会市场部