人力资源职能转型成为众多中国规模及以上企业所必由的实践路径。如何结合企业自身特点、在个性化需求与共性间找到一个平衡,成功建设中国本土化、高效的HR共享服务模式?在这样的进程中又将面临哪些考验与挑战,以及如何应对?
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