时任传化智联，副总裁，传化学院院长。同时兼任传化智联党委书记、传化智联工会主席。拥有北京大学EMBA，以及香港理工大学硕士学位，谢总是传化的老臣子，陪伴和见证了传化二十余年的成长，具备丰富的经营管理经验，着重从人本出发的理念。经历了传化物流、物产、China Daily等传化各个重要的产业链。

英国伯明翰大学人力资源硕士，10多年人力资源相关工作经验。在知名外资银行以及管理咨询公司担任过HR职务（内部HR顾问，招聘，培训，人才发展等职能），也曾就职于世界顶尖人力资源管理咨询公司，有HR战略/管理咨询和项目管理经验。

有26年企业管理和咨询经验，曾就职于国企、人事局、药监局、集团型民企、外资企业，有丰富的综合管理经验和人力资源管理经验。14年管理培训经验，为百余家企业提供过内训服务，9年管理咨询操盘经验、深度参与56个咨询项目，多数项目有续单。长期职业经理人和管理咨询经历所培养的全面的视角和系统思维的习惯使其设计的咨询方案更贴合企业的实际，其为企业提供的解决方案实施中得到受聘企业广泛认同。

成为独立顾问之前就职于微软公司, 任人力资源总监, 负责微软设备集团功能手机全球研发中心的人力资源支持。蒋先生自1996年开始在人力资源领域发展职业生涯以来, 曾为数家《财富》500强企业或行业领导地位的跨国公司工作过. 其中包括百事食品, 德国汉高, 联合利华, 葛兰素史克, 普莱克斯，诺基亚等。在过去大型跨国企业的工作经历中, 他积累了丰富的人力资源管理经验, 尤其是在薪酬福利管理, 组织管理, 绩效管理，人才管理, 员工敬业度, HR业务伙伴等方面。

目前任职飞利浦照明（中国）投资有限公司大中华区人力资源总监。20余年外资企业（博世-西门子/飞利浦）工作经验，丰富的人力资源管理经验(组织发展和战略规划，招募、薪资、绩效、培训、企业文化等)，担任内部培训师，开发并进行领导力提升、变革管理、情商管理、HRBP和目标管理等课程的授课。多年潜心于现代企业管理的研究，并实践于团队建设与管理、高效执行力体系建设、领导艺术及沟通训练等领域，具有丰富的跨国工作背景及全球管理视野。

现任华宝国际副总裁兼首席人力资源官，曾历任群星金融副总裁、齐家网高级副总裁兼首席人力资源官；复星保德信人寿总经理助理兼首席人力资源官；国泰人寿多元行销总经理兼人力资源副总经理等职。从人力资源等支持职能到市场营销等业务职能，罗晶先生具有丰富和完整的全方位经营管理经验。十几年来，在人力资源领域，罗晶先生在人力资源规划、招聘、薪酬激励、培训发展、绩效管理和组织变革等方面，累积了丰富的理论和实践经验。

时任百强互联网企业分公司HRD，吉林大学项目管理硕士，曾供职于前50强的大型科技公司10年（有招聘任用、薪酬绩效、人才发展、人力资源规划多岗位历练），14年HR专业经验，在三支柱、方案HR、打造狼性团队有自己的独特见解，有人才梯队建设与培养、组织效能提升、企业文化建设方面的项目经验。

时任科锐国际国际招聘流程外包业务总监，拥有复旦-麻省理工国际MBA硕士学位，以及上海交通大学生物医学工程及仪器和管理工程双学士学位。曾先后在华为、哈佛商业评论、嘉里粮油担任过采购管理、研发管理、市场调研、人力资源管理等岗位，涉及工业、高科技、消费品等行业，熟悉企业运营流程，十年科锐国际猎头经验，原国际招聘流程外包业务总监，积累了丰富的招聘管理及大型招聘项目运营经验。

曾服务于Nestle（雀巢）、DHL、TNT、ICI（卜内门化工）、BlueScope Steel（博思格钢铁）等跨国企业，现任ITW Auto Asia（美国依工汽车集团亚洲区）人力资源总监，负责亚洲区整体人力资源管理工作。余伟先生在人力资源管理和人员管理领域有扎实的理论基础和丰富的实战经验，其授课实战性强，视角新颖，激发思考，能提供学员多方位的参考。

多年企业人力资源管理信息化项目咨询实施及人力资源业务咨询的经验。

在人力资源运营诊断、组织管控体系设计、人力资源职能战略规划、职位体系设计、薪酬体系设计以及HR业务流程优化与再造等方面有丰富的经验。尤其擅长结合国际先进的人力资源信息化设计方法，对人力资源咨询成果进行分析，帮助企业实现人力资源业务的信息化管理。

知了背调创始人兼CEO，中国职场诚信联盟发起人，亿微征信服务有限公司董事长、总经理、法定代表人。律师，民盟盟员，上海市青联委员、浦东新区青联委员，清华大学法学专业毕业，中欧国际工商学院金融MBA。同时，其兼任《中华人民共和国电子商务法》立法专家，中国电子商务协会政策法律委员会委员。王玉曾在国内著名支付机构快钱支付清算信息有限公司（以下简称“快钱支付”）担任副总裁，全面负责快钱支付的法律、合规、安全等事务，在互联网、金融、法律、信息安全等方面具备丰富的工作经验。