高管薪酬节税与股权激励工作坊

工作坊介绍

工作坊背景

创新的员工激励以及福利设计有利于提高企业的核心竞争力，那么用什么样的员工激励方式吸引优秀的人才？如何在规划激励机制时尽可能规避后续的风险？企业高管的薪酬节税现在成为人力资源管理非常关注的话题，如何能够帮助企业设计出合理的节税政策，帮助企业高管获得收益，这需要对企业高管薪酬进行创新管理。

工作坊目的

本次人力资源管理沙龙将由数位在企业流程管理以及股权激励领域有丰富实务操作经验的金杜合伙人以及五百强企业人力资源总监分享，从股权激励、劳动关系下的税务及内部调查角度全面解读企业劳动和合规领域中所面临的法律和实务问题，与您分享、交流有关企业合规管理的经验及建议。

目标学员

HR总经理

副总裁

HR部长

HR总监

HR各模块经理

13:30-14:00 嘉宾签到
14:00-14:10 开场致辞
14:10-14:50 企业高管薪酬节税实践分析
人力资源管理者如何帮助企业设计合理的薪酬节税政策，帮助企业高管合理节税，提供最优的个税方案，从另一个角度帮助企业管理者谋得更大的效益。需要从企业所属行业以及管理者的不同岗位进行分析，设计出定制化的节税方案。
金杜律师事务所合伙人，陆慧文
14:50-15:30 圆桌论坛：人力资源管理如何创新员工激励
不同行业与企业的员工，存在着独特性，而在公司中，各个岗位的员工也存在着特殊性，现在的员工开始趋向于新生代，那么如何创新员工激励机制，平衡代际文化，能够让新生代员工得到好的反馈，也能让“中年”员工获得与自己匹配的激励方式，这是一个很大的挑战。
主持人：伯乐会创始人，代晓丽
施耐德电气全球供应链中国区，人力资源及组织发展总监，夏青
金杜律师事务所合伙人，叶永青
金杜律师事务所合伙人，陆慧文

15:30-15:45 茶歇与商务交流
15:45-16:25 如何设计有效的股权激励政策
股权激励是一种常见但是较为复杂的员工激励手段，那么股权激励有哪些更为有效的形式，在实践中如何根据公司行业以及员工所在层级的不同进行定制化的设计，从架构设计、内部管理等方面介绍和分享股权激励机会对企业与员工的影响
金杜律师事务所合伙人，叶永青
16:25-16:40 Q&A
17:00 会议结束&拍照留念

连续多年被国际知名法律评级机构钱伯斯亚太概览评为劳动法领域的领先律师。在《亚洲法律概况》发布的2016年榜单中被评选为中国 “领先律师”。2016年，亚洲知名法律媒体In-House Community经过数百位企业法务人员投票和推荐，最终将陆律师评为 “In-House Community年度外部法律顾问”。陆律师入选知名法律调研机构Who's Who Legal劳动法、雇佣与福利领域2017年度全球法律专家名录。

在中国税务领域拥有超过16年的专业经验, 在包括国际税收筹划、中国企业所得税和流转税安排与合规、税收争议解决、税务风险管理和转让定价、员工股权激励计划的设计及执行、公司上市架构设立、日常法律咨询等方面的具有丰富的实践经验。
2016年，叶律师被《法律500强》评为中国税法领域的“领先律师”，同时也被钱伯斯中国法律评论评为税务领域“受认可律师”。2018钱伯斯排名中金杜以获得14个领域的“顶级律所”占据榜单第一名。劳动、税务均获得“第一等领先律所”荣誉。陆律师和叶律师分别是金杜上海劳动及税务领域负责合伙人。

夏青女士

施耐德电气全球供应链中国区

人力资源及组织发展总监

一位有着20多年丰富工作经验的人力资源专业人士。擅长于组织发发展、变革转型、人力资源管理和领导力发展等人力资源重要职能。在加入施耐德之前增服务于全球知名跨国企业。

作为一名优秀的高管教练和领导力发展顾问，她的客户涉猎从不同行业，企业。包括飞利浦、星巴克、渣打银行、欧莱雅、捷豹、沃尔玛、固特异、通用汽车、中国移动、CAAC等等。丰富‍‍的实践案例为她提供了‍多视角和跨领域的经验。

伯乐会市场部